鴻海加速自動化應對本錢壓力

中國大陸基本工資上漲趨勢確定，鴻海團體面臨本錢壓縮毛利的壓力，多次表示將加速改善制程，進步自動化比重；董事長郭臺銘評估在美國設自動化工廠，並非即興之作。
       　　
　　鴻海團體旗下的富士康科技，今年陸續發生多起墜樓事件，也迫使鴻海正視中國大陸勞工的糊口需求，在6月份公布將基本工資由人民幣900元調高至1200元，後續再公布經由考核通過的員工於10月起再大幅調薪至2000元。 
      
　　面臨中國大陸工資本錢上揚的趨勢，鴻海總財務官黃秋蓮日前即表示，將以內部及制程改善、客戶轉嫁等方式因應。 
      
　　黃秋蓮指出，大陸工資本錢增加是必定的趨勢，現在或未來已不會有幾百元人民幣就可以找到工人的情況。 
      
　　面臨10月1日起工資大幅調漲，鴻海將以制程自動化減少用人、工廠朝內地搬遷及爭取客戶認同轉嫁的方式，進行調整。富士康出產基地除了朝內陸搬遷外，深圳則著重在新產品及新技術的紮根。富士康團體副總裁程天縱也在團體員工誓師大會中表示，團體目前合計有92萬名員工，在深圳地區約45萬人，未來配合深圳廠未來轉型為研發、試產、立異基地，深圳地區的員工計劃將降至30萬至35萬人。      
 
　　盡管深圳員工減少，程天縱指出，因團體業務持續成長，加上團體制造部門內遷至成都及鄭州等具基礎配套建設的城市，未來富士康團體在中國的員工人數，將可能達到130萬人，較目前92萬人再成長逾4成。       
 
　　盡管鴻海多次誇大將以改善制程、自動化及向內地遷廠，來降低法人對二階段調高工資對毛利率下滑的疑慮，但鴻海第二季毛利率及獲利低於預期，仍讓部門外資法人疑慮加深。 
      
　　大和證券即指出，鴻海為富士康中國員工調昇工資後，法人即一直在關注鴻海的獲利低能見度，而鴻海第2季的表現則已證明此看法。 盡管鴻海營收較首季增長20%，但營業利益季增率僅1%。因為富士康加薪從6月纔開始，大和證擔懮鴻海第3季及第4季的毛利將下滑。 
      
　　摩根士丹利證券也指出，富士康預期工資進步的效應，在第4季前實在還未完全反應在鴻海用度上，鴻海短期內獲利趨勢仍難以反轉。    
 
　　整體而言，鴻海董事長郭臺銘此次透露正評估在美國設立全自動出產工廠可行性，僅是團體廠區內遷、降低人力本錢壓力策略中的一環，以避免過度倚賴人力過度；至於赴美設廠是否成真，仍將視團體需求及實質效益而定。